Presentaties en persoonlijke verhalen.

Terug naar overzicht

----------

Negeren kun je afleren.

Verbeter de samenwerking, begin bij je zelf.
Wanneer je in het woordenboek samenwerken opzoekt, staat er in de uitleg iets over afhankelijk zijn van anderen. Dit is nu precies waar het bij mij mis dreigde te gaan. Voor mij had dit dan vooral te maken met verwachtingen. Mijn ervaring was dat verwachtingen een synoniem waren voor teleurstellingen. Een aantal jaren geleden leek ik hier totaal op stuk te lopen. In het team waar ik toen werkte begon ik mij steeds onprettiger te voelen. Ik had vaak een vriendelijk woord voor mijn collega’s en gaf hen regelmatig complimenten. Mondjesmaat kreeg ik hier een positieve reactie op terug. Ik ging belangstellend het gesprek met hen aan over van alles en nog wat, maar zelden was dit andersom. Twijfel en onzekerheid stak de kop weer op en ik voelde mij afgewezen. Totdat ik mijn goede vriend de basketbalmanager tegen kwam. Hij benoemde het boek van Jan Bloemhof wat ik al in mijn bezit had. Waarin hij het over “Het systeem van rijkdom” had.
Jan Bloemhof stelt dat samenwerken Leuk, Lerend en Lonend moet zijn. Wanneer je één van die onderdelen mist of te weinig aanwezig is ga je over op 3 andere ellen te weten “Links Laten Liggen”. Zo makkelijk als ik het schrijf is het niet. Ik heb veel geoefend om die laatste “Links Laten Liggen” niet als negeren te zien. Binnenkomen op kantoor en wanneer een collega zegt: “Goeie morgen Evert, hoe is het?”, bevordert niet de samenwerking wanneer je niets zegt en achter je bureau gaat zitten. Nee, links laten liggen betekent dat ik het zakelijk moet houden en geen verwachtingen moet hebben in de relationele sfeer. Niet van ‘fijn dat je er bent’ of ‘knap wat je gisteren hebt gedaan’. Geen complimenten geven met de bedoeling om ze terug te krijgen. Op het moment dat ik dit schrijf weet ik ook weer wat een andere valkuil van mij is namelijk ‘vragen om bevestiging’. Mensen die het goed met mij voor hebben wijzen mij er weleens op dat het irritatie oproept wanneer ik regelmatig bevestiging vraag. Verbetering van de samenwerking begint dus voor mij bij het vertrouwen op mijzelf en loslaten van mijn onzekerheid. Niet verwachten dat mijn omgeving mij de hemel in prijst want wanneer ik dat doe volgt er een teleurstelling die ik zelf gecreëerd heb.
Samenvattend: Samenwerken is voor mij fijner geworden sinds ik sommige mensen meer negeer. Of heb ik Jan Bloemhof nu verkeerd begrepen?

Terug naar overzicht