Presentaties en persoonlijke verhalen.

Terug naar overzicht

----------

Konijntje als manager.

Wie het voorbeeld bedacht heeft weet ik niet, maar alle eer aan diegene. Ik gebruik de lemmings al jaren om uit te leggen hoe je met bepaalde, vooral nieuwe, situaties om kunt gaan.
Lemmings zijn hamsterachtige beestjes die in grote groepen leven. Als de populatie te groot wordt kan het voorkomen dat zij massaal zelfmoord plegen door zich in het ravijn te storten. Ook nu rent er een groep lemmings richting het ravijn.
Op een boomtak zitten 3 konijntjes het gebeuren gade te slaan. Zij vertellen elkaar dat ze het heel erg vinden wat de lemmings van plan zijn en willen hen tegenhouden. Eén konijntje is zo dapper en rent naar de kudde, gaat er met zijn pootjes in de lucht voor staan en schreeuwt “Ho, stop allemaal”.
Sneu, maar er is geen lemming die gehoor geeft aan de reddende woorden en de hele groep walst over het konijntje heen en plat (dood) is konijntje 1. De twee overgebleven konijntjes, nog steeds op de boomtak, kijken elkaar bibberend van schrik aan. “Dit werkt niet” zegt het ene konijntje “ik heb een plan, kom maar met mij mee”.
Samen lopen de konijntjes achter de groep lemmings aan. Ze gaan steeds harder lopen en halen de meeste lemmings in tot dat zij vooraan in de groep lopen. Ze raken aan de praat en ”he” zegt het ene konijntje “jullie kunnen hard lopen met zo’n grote groep”. De lemmings reageren op het konijntje en gaan een gezellig gesprek met hem aan. Waar ze over praatten weet ik niet maar wel dat vlak voor de afgrond het konijntje zegt “Hé, kom op, we gaan hier met zijn allen rechtsaf”. Het gevolg was dat de hele groep, vlak voor het ravijn rechtsaf ging. De lemmings leefden nog lang en gelukkig.
Moraal van het verhaal: Kom jij ergens nieuw en je ziet dingen die je vreemd vindt of waar je het niet mee eens bent? Reageer je zoals het eerste konijntje en roept “Dit kan allemaal niet, dit moet anders, ik weet het beter en heb een goed plan”.
Of ga je het gesprek aan, probeer je contact te krijgen en mogelijk iets te begrijpen van wat er zich afspeelt binnen de organisatie of groep? Ben je bereid en in staat om na verloop van tijd wanneer er vertrouwen is, net als die twee overgebleven konijntjes, je er je eigen richting aan te geven?
Het is een managementtechniek die overeenkomsten heeft met de judo techniek. Deze techniek zorgt ervoor dat je je eigen kracht vergroot door mee te geven met de kracht van de ander.

Terug naar overzicht