Feel welcome

Presentaties en persoonlijke verhalen.

Ontwikkelen.

Hoort bij mijn presentatie "Mens Professional".
Veel mensen hebben de behoefte om zich te ontwikkelen. Wanneer de persoon zelf die behoefte niet of nauwelijks heeft, worden zij vaak geholpen door mensen uit hun omgeving. Deze ondersteuning komt dan van familie, vrienden en of professionals.
Behoefte piramide.
Abraham Maslow heeft in 1943 de behoefte piramide ontwikkeld en gepubliceerd. Maslow rangschikte de volgens hem universele behoeften van de mens in deze hiërarchie. Volgens zijn theorie zou de mens pas streven naar bevrediging van de behoeften die hoger in de hiërarchie geplaatst worden nadat de lager geplaatste behoeften bevredigd waren. De vervulling van de lichamelijke behoeften is van belang om te overleven: eten en drinken, slaap, voortplanting en bescherming tegen bedreigende omstandigheden zoals hitte, vrieskou en storm. Bij de sociale behoeften moeten we denken aan veiligheid, zekerheid, sociaal contact, liefde, waardering, het gevoel erbij te horen en zelfontplooiing.
Lichamelijk behoefte zijn voorwaarden om te overleven, wordt er niet aan één van de behoeftes voldaan dan stopt, vroeg of laat, het leven. Sociale behoefte hebben een andere functie en zijn vaak minder zichtbaar. Anders dan Maslow aangeeft, kunnen de verschillende sociale behoefte elkaar ondersteunen en versterken. Zo kunnen bv sociale contacten je helpen met het gevoel erbij te horen. Zelfontplooiing en ontwikkelen staan in het teken van persoonlijke groei en zullen het gevoel van eigenwaarde vergroten.
Veilig voelen is een belangrijke voorwaarden voor ontwikkelen. Wanneer je bv. gepest wordt, je ergens niet welkom voelt, de groep mensen waar je mee te maken hebt geven je het gevoel dat je er niet bij hoort of iemand laat je niet uitpraten en onderbreekt je steeds, is de kans groot dat je je onveilig gaat voelen. Mogelijk ben meer alert op wat er zich in je naaste omgeving afspeelt. Je focus zal dan meer komen te liggen op (sociaal) overleven, dan op ontwikkelen.

De professional:
Hebben wij er als professionals aandacht voor dat iemand zich welkom en comfortabel voelt? Het gaat dan vooral om “kleine dingen” die zich dagelijks afspelen. Goede morgen – fijn dat u er bent – luisteren naar iemand terwijl hij zijn verhaal vertelt – zelf laten antwoorden in plaats van invullen – iets verder kijken dan wat je ziet – niet te snel oordelen. Het zijn maar kleine op zichzelf nietszeggende dingen, maar wanneer ze regelmatig voorkomen of gemist worden, zal dit invloed hebben op iemand zijn gemoedstoestand en op zijn ontwikkeling.
In mijn jeugd was onderwijs/ontwikkeling veelal gericht op het aanleren van nieuwe dingen. Taal, rekenen ect. moest je vooral leren uit boeken en schriften. Ik werd geconfronteerd met wat ik niet wist of niet kon en geloof me dat was veel, heel veel. Ik kreeg steeds minder zelfvertrouwen, met alle gevolgen van dien. In de jaren dat ik hulpverlener en docent ben geweest heb ik kennis mogen maken met een vorm van ontwikkelen nml. "Natuurlijk leren". Natuurlijk leren houdt in dat je aansluit bij iemand zijn kennis, talent en interesse. Hiermee vergroot je de mogelijkheid op zijn positieve ontwikkeling. Naast het creëren van een veilig klimaat, is het contact leggen met betrokkene een belangrijke factoor. Niet alleen kijken en luisteren, maar vooral spiegelen is een veel gebuikte vorm. Op verschillende (creatieve) manieren kun je er achter komen waar de persoon in geïnteresseerd is, waar zijn passie ligt, welke talenten hij heeft of waar hij met plezier over kan vertellen. Kort gezegd:" Waar krijgt iemand een glimlach van op zijn gezicht". Het zijn misschien niet de dingen waar onze passie ligt of waar wij iets vanaf weten of in geïnteresseerd zijn. Aansluiten bij de belevingswereld van de ander, echte betrokkenheid tonen, vergroot en verbetert het contact. Door mensen op een eerlijke manier te spiegelen kun je de waardevolle eigenschappen/talenten laten zien die zij bezitten. Een glimlach is vaak het beste moment waarop iemand open staat om nieuwe dingen te leren. Het is misschien een tijdrovende manier van werken, maar voor doelgroepen die weinig succes kennen en een minder positief zelfbeeld hebben, kan dit succesvol zijn. Het geeft hun de mogelijkheid om perspectief te creëren en zijn meer gemotiveerd om met iets bezig te gaan wat bijdraagt aan een positieve ontwikkeling.

k tijd neem om stil te staan en terug te kijken op wat er zich in mijn leven heeft afgespeeld. Mijn carrière en de hobbels die daar bij horen, maar vooral de momenten die mij inspireerden en tijd neem om stil te staan en terug te kijken op wat er zich in mijn leven heeft afgespeeld. Mijn

Terug naar overzicht